常凯▕中国人民大学劳动人事学院教授、《劳动合同法》起草小组组长

左祥琦▕资深劳动争议仲裁员、律师，央视《今日说法》嘉宾

韩智力▕劳动法律专家，《劳动合同法》细则起草员

张大志▕某著名IT公司招聘经理

    　案例1：一个在企业工作十年以上的老员工，本来按规定已经可以拿到无固定期限劳动合同，却意外收到了企业的一纸解聘书，而自身年龄也已经三四十岁，这种情况下要怎么办？

    　方案1：这是一个成本权衡的问题。如果说你已经工作了十年以上，在可以续签的情况下被解除，那要看企业是否有法律根据，如果没有，要进行仲裁也没有问题，胜诉的可能性也比较大，但是要考虑的是因此留下来之后你的“日子”会不会更难过。你因打官司所耗费的时间、人力、财力成本以及之后得到的结果之间有没有可比性。你是否耗损得起，又是否因此而丢失找到另一个不错工作的机会。还有，最关键的一点还是打铁要靠本身硬，提高自身能力这一点最重要。

    　案例2：企业跟我签了5年的劳动合同，那我以后要想中途换工作岂不是很麻烦？

    　方案2：劳动法对员工的跳槽没有什么干涉，员工解除合同不需要理由，只需要提前三十日通知用人单位即可。就算你跟企业签了无固定期限合同，你也可以走。只有两种情况可以给员工设违约金，一是给你出资提供培训了，还有一个就是签订了竞业限制协议，并且付了补偿金的，其他的都不可以。

    　案例3：企业跟我一签签了3年合同，但是在我的职位说明上却只标明此后一年承担的是会计主任的工作，我很担心，企业第二年把我的工作职位掉换了怎么办？

    　方案3：不用担心，企业招聘的时候是通过劳动合同作为依据，里面会具体写明你的职位和工作的具体内容。如果企业聘你作为缝纫工人，中间又想让你去做保洁员，你不同意，企业是无权变更的。一般来说，合同签订时长同职位时长是保持一致的，如果没有签订后续变更合同，那么法律上都以第一年的聘用职位顺延来理解。

    　案例4：新《劳动合同法》基本上还是在保护处于弱势地位的劳动者的权益，这下可好了，企业可千万别给我小鞋穿，否则我就告它！

    　方案4：实际上我们说作为员工来讲，劳动关系没有结束之前都是弱势的，我们不可以告诉员工你在企业工作期间企业一点儿都不能侵犯你的权利，只要侵犯你就告他，这是馊主意。在大权益和小权益做权衡的时候，作为个人应该抱住大的权益，不能说为了20块钱的加班费就跟企业打官司。毕竟劳资冲突变得越来越多，劳资关系不和谐，企业生产经营也不会搞得太好，当然，劳动者也不会有好处。

    　案例5：我们企业规定了每年15%的末位淘汰制，虽然不一定会是我，但是还是很紧张啊！

    　方案5：新《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”的方法来约束和解聘员工。但在新《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，而其中并无“末位淘汰”一项。

    　案例6：前一阵无固定期限劳动合同搞得社会沸沸扬扬，算算我也快满10年了，如果以后企业要我重签，我的工龄岂不是就泡汤了，莫非还要再等10年，才有机会与其他企业签订无固定期限劳动合同？

   　 方案6：此次为适合新法要求，公司与劳动者签订的劳动合同为改签合同，在签定劳动合同的同时还会签订改签协议，之前工龄都视为有效。

    　案例7：试用期合同是怎么回事啊？

    　方案7：不是说用每个人都一定要有试用期的，有的话应该在用工合同里写清楚，如果不写就等同于没有试用期。口头告诉属于无效，单独订立试用期协议也属于无效，法律会视这个试用期为合同期，因为试用期是合同里面的一个附加条款，没有试用期合同这样一说。

    　案例8：我的单位跟我签了一个3年合同，那我的工资和职位是不是在这3年里就不能变了？

    　方案8：当然不是，如果表现出色，公司会按绩效考核情况为你加薪、升职。相关的变动只需要双方签订一纸劳动变更协议即可，此协议与劳动合同具有同等效力。与此同进，如果工作达不到要求、绩效不达标，减薪、降职也只需要签订变更协议。绩效严重不达标者，公司可以对其予以解聘，按劳动法规定，此种情况不需要支付任何赔偿。

    　案例9：我和劳务派遣公司签了5年合同被派到另一家公司工作，现在已经3年了，结果这家公司调整工作职能后我的岗位没有了，我被解聘了，现在我该怎么办？

    　方案9：派遣公司是你的用工主体，但是实际上你不在派遣公司工作，你去了另外一家公司工作。这时候另外的这家公司就要对你的工资、奖金、考核和管理承担责任。在合同未满期间如果企业提出解聘要求，分两种情况来看，一种是因为能力问题合理解聘，这个无话可说；还有一种则是其他因素导致解聘，那派遣单位就要按照最低工资标准给他发工资，发到合同期满为止。

    　案例10：我去应聘单位面试，HR老问我有没有女朋友，有没有结婚，我很不想回答这些问题，我该怎么办？

    　方案10：面试的时候，如果问到跟个人隐私有关的问题，你可以选择不回答。不过有个问题，你把面试人员得罪了，你还要不要进公司了？要学会用技巧，第一，要有成熟的法律意识，搞清楚哪些权利对我是重要的，权利本身是分层次的，生命健康权跟经济权利比起来就是重要的，要摆清关系。第二，处理问题的时候，学会使用维护而又不影响自己其他利益的手段。比如隐私，你不能说这是我的个人隐私，你侵犯我隐私权我要告你。

    　比较好的办法是，你可以说，您问的问题我个人觉着可能比较私密性，那么我不太清楚这跟工作有什么关系，但是如果跟工作有关系，我可以试着尽我的可能回答您的问题。如果跟工作没有联系，是不是可以允许我保留不说的权利。这样说的话，没准对方还会觉得你的沟通能力很强，不但保证了权利，还借机展现了谈判的优点。