将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲
裁法》对劳动争议调解程序作了专门规定，发生劳动争议，劳动者可
向三类组织申请调解，调解协议具有法律效力。
根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三
类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人
民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表
由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指
定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担
任。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调
解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当
事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双
方当事人具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议
的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达
成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解
协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令 |
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法规解读 
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