实习经历丰富、获奖频频的“完美型”毕业生在招聘会上竟然连吃“闭门羹”，企业宁愿选择中等水平的毕业生，也不喜欢过于优秀的学生。一些招聘负责人表示，以前有的学生简历写得“千好万好”，可招进来才发现能力根本不行，现在看到简历写得太好的毕业生都怕了。虽然这些“完美简历”中确实不乏真正优秀的人才，但由于实在分辨不出真假，企业宁愿不冒这个险。
个人简历，被很多大学毕业生视为“敲门砖”。他们认为，能否敲开心目中理想企业的大门，首先得看简历是否能“打动人心”。所以，为博得用人单位的好感，的确有少数大学生不惜夸大其词给自己的简历“注水”。大学生求职心切完全可以理解，然而，少数人不惜以牺牲诚信为代价美化自己的现象，不禁让人感到担忧。
由于注水简历造成了“完美型”人才让企业感到害怕的不好后果，所以我们不免要为那些真正优秀的大学生叫一声屈。从小处看，简历注水拖累了真正优秀的同窗；从大处看，简历注水让企业对大学生信任度降低，进一步加剧了求职难，坠入恶性循环。“以诚为本”这句话虽然有喊口号之嫌，但做人还真是这个理。 |
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